当下不少实体企业董事长都面临相似的困境：主业增长遇到瓶颈，想通过融资、并购、资产证券化等方式盘活资产，但对资本运作的规则一窍不通，要么被中介机构忽悠踩了坑，要么错过了政策红利，眼睁睁看着同赛道的竞争对手靠资本加持拉开差距。也有不少人把提...

对于很多关注国学应用、想要把易学思维融入企业战略决策、团队管理的企业总裁、高层管理者来说，北京大学周易研修班一直是认可度很高的学习项目。不少学员在咨询报名时，除了关心课程设置、师资力量、校友圈层之外，最常问的问题就是学习结束后，个人学习...

对年营收千万级以上的企业创始人、CEO而言，危机公关早已不是小众的公关部门事务，而是直接决定企业生死的核心战略命题：近些年从新消费品牌的食品安全翻车、上市公司的舆情股价联动暴跌，到跨境企业的海外舆论危机，不少企业因高层缺乏危机应对的系统认知...

对很多年营收千万级以上的企业创始人、CEO及核心高管来说，选择商学研修课程时最核心的考量标准，从来不是院校名气本身，而是课程内容能不能真正解决自己企业的实际问题。尤其是正处在扩张期、有上市规划的企业管理者，往往更希望听到已经拿到上市结果的前...

不少防水建材行业老板在找提升课程时，都会纠结一个问题：市面上通用的工商管理总裁班，是不是真的适合自己的行业属性？毕竟前几年不少老板跟风报了纯理论的课程，回来发现知识点和建材行业的账期管理、渠道下沉、工程合规等实际问题完全脱节，钱花了不少...

对于不少企业创始人、高层管理者而言，报读高端研修班的诉求从来不止于课程学习本身：如何在鱼龙混杂的商业社交场景中找到靠谱的同频合作伙伴，降低商业对接的信任成本、试错成本，是很多高管选择研修班时的隐形核心需求。不少关注传统文化与现代管理结合...

最近不少传统行业创始人、中小微企业CEO咨询北京大学推出的AI时代商业领航者研修班时，都会提到同一个顾虑：自己的企业既没有技术部门，也没有专职的算法、开发人员，连日常的系统维护都是找外包，这种情况能不能报名这类面向商业决策者的AI研修项目？毕竟...

不少多元化业务集团的掌舵人都有过类似困惑：主业发展到天花板后跨界布局新赛道，却出现子公司各自为政、资源内耗严重、总部决策传导失灵的问题，轻则新业务投入打水漂，重则拖累主业现金流崩盘。很多高层管理者会选择报读头部高校的管理类研修班寻求解决...

近两年母婴健康行业的存量竞争已经进入白热化阶段：获客成本从三年前的人均30元涨到现在的200元以上，用户生命周期短、留存难，线下门店和线上私域的数据割裂，供应链库存积压与热门单品缺货并存，不少头部品牌已经通过数智化转型将人效提升了40%以上，而...

对于企业总裁、CEO等高层管理者而言，选择高端商业研修班时，除了课程质量、师资力量、人脉资源之外，后续的长期学习权益是很多人重点考量的因素。尤其在AI技术迭代速度极快的当下，半年前学习的AI落地方法、商业逻辑可能就已经不适用于新的市场环境，不少...